En el marco de la 31 Conferencia Internacional de Privacidad, la Agencia Española de Protección de Datos ha editado una interesante Guía de Relaciones Laborables donde se unifican varios de los conceptos, informes jurídicos y resoluciones ya indicados por la Agencia acerca de la protección de datos personales en las relaciones entre empresas y trabajadores, y que aquí se reúnen ahora en este documentos para unificar criterios.
La Guía se divide en cuatro bloques: Recursos humanos, Prevención de riesgos laborales, Controles empresariales y Relaciones con los sindicatos. Además se añade una sección sobre los deberes de los trabajadores que aaceden a datos de carácter personal. Para ello se recomienda:
La Guía se divide en cuatro bloques: Recursos humanos, Prevención de riesgos laborales, Controles empresariales y Relaciones con los sindicatos. Además se añade una sección sobre los deberes de los trabajadores que aaceden a datos de carácter personal. Para ello se recomienda:
- Diseñar las funciones y responsabilidades de la plantilla de personal teniendo en cuenta su relación con el tratamiento de datos personales.
- Formar adecuadamente a los trabajadores teniendo en cuenta su distinto grado de responsabilidad y garantizando que conozcan sus deberes de seguridad y secreto. La formación debe contribuir a crear una cultura de compromiso con la protección de datos.
- Advertir y formar incluso a aquellos trabajadores que no teniendo una relación directa con los sistemas de información y los tratamientos de datos personales puedan poner en peligro el secreto o la seguridad de los mismos.
Guía de Relaciones Laborales (PDF 684 KB)