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Adiós a los "top voice" LinkedIn

LinkedIn ha anunciado que retirará sus insignias “Top Voice” por contribuir a artículos colaborativos, lo que, aparentemente, ha sido uno de los principales motivadores para que las personas agreguen sus ideas a su contenido impulsado por IA. Lanzado originalmente en marzo del año pasado, Collaborative Articles utiliza indicaciones generadas por IA como punto de partida y luego convoca a usuarios específicos de LinkedIn para compartir su experiencia sobre el tema elegido. Si contribuyes a suficientes de estas publicaciones, obtendrás una insignia brillante de “Top Voice”, que se mostrará junto a tu nombre en la aplicación, lo que se supone agregará un nivel adicional de autoridad a tu presencia en LinkedIn. Otra cosa es que en verdad haya sido efectivo (en mi opinión no). ¿Y en opinión de LinkedIn? Pues parece que tampoco. “A partir del 8 de octubre de 2024, LinkedIn retirará la insignia dorada Community Top Voice. Esto significa que ya no obtendrás la insignia automáticamente solo por

Waalaxy: la herramienta que automatiza la prospección de clientes en LinkedIn

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Nuevas tecnologías y negocios: así está cambiando todo

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Medir el marketing

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¿Se puede publicar el TC2 en un tablón de anuncios?

El Informe Jurídico 0247/2009 de la AEPD responde a la cuestión de si se puede legalmente publicar los TC2 en un tablón de anuncios con el fin de verificar que la empresa cumple correctamente su deber de pago a la Seguridad Social, en cumplimiento de una cláusula de un Convenio Colectivo que exige .. La obligatoriedad de publicar en el tablón de anuncios los modelos TC1 y TC2 correspondientes al último mes en que se haya hecho efectiva la liquidación, para todas las empresas afectadas por este convenio. Ante todo se aclara que la publicación en el tablón de anuncios de la empresa los TC2 constituye una cesión o comunicación de los datos de dichos trabajadores, definida por el artículo 3 i) de la Ley Orgánica 15/1999 como “Toda revelación de datos realizada a una persona distinta del interesado”. Además se considera que los citados documentos no se limitan únicamente a incluir una mera relación nominal de los trabajadores respecto de los cuales el empresario da cumplimiento a su obliga

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